Laboral - Rol N° O-3-2011

Juzgado rechaza demanda de nulidad de despido y cobro de prestaciones de docente a contrata, al determinar que su relación laboral se rige por el Estatuto Docente y no por el Código del Trabajo, declarando que el término del contrato fue legal al cumplirse el plazo.

• La demandante interpuso acción laboral por nulidad del despido, despido indebido y cobro de prestaciones, alegando que su contrato a contrata debía considerarse indefinido.
• La disputa involucra a doña Nombre contra la Corporación Municipal de María Pinto para la Educación, Salud y Atención de Menores.
• La relación laboral se inició el 1 de julio de 2006 bajo un contrato de trabajo docente.
• La demandante argumentó que la falta de preaviso legal (60 días, Art. 87 Ley 19.070) implicaba la renovación automática de su contrato para 2012.
• Se alegó que la causal de término del contrato (Art. 72 "c" Ley 19.070) era falsa, y que la notificación fue telefónica y errónea.
• La demandante reclamó el pago de remuneraciones adeudadas, indemnización por años de servicio e incremento leg...