Laboral - Rol N° O-31-2011

Tribunal acoge demanda de desafuero y autoriza empresa a poner término a contrato de temporada de trabajadora embarazada por conclusión de faena, al haberse acreditado la temporalidad del vínculo laboral.

• La empresa Frutícola Angol S.A. solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre.
• El contrato laboral, celebrado el 14 de junio, establecía que la trabajadora ejecutaría labores de reembalaje de manzanas y su duración estaba supeditada al término de la temporada de dicha fruta.
• La duración del contrato se vinculó expresamente a la ejecución de la obra o faena determinada, conocida por la trabajadora al momento de su contratación.
• La demandante fundamentó su petición en el artículo 159, número 5 del Código del Trabajo, relativo a la conclusión del trabajo o servicio que dio origen a la vinculación contractual.
• La trabajadora se encontraba embarazada, lo que obligaba al empleador a solicitar desafuero judicial previo para poder poner térmi...