Laboral - Rol N° O-3269-2011

El tribunal laboral rechazó la demanda de desafuero solicitada por el empleador contra una trabajadora embarazada, al no haberse notificado a tiempo la no renovación del contrato a plazo fijo, el cual no era esencial al cargo.

• El empleador solicitó autorización judicial para despedir a una trabajadora (desafuero) basándose en la causal de vencimiento del plazo de su contrato.
• La trabajadora fue contratada a plazo fijo desde el 1 de agosto de 2011 hasta el 31 de octubre de 2011, para desempeñarse como Asistente de ventas Peak time.
• La trabajadora informó al empleador que se encontraba embarazada, con fecha de gestación al 22 de junio de 2011, y el empleador conocía esta situación desde el 6 de septiembre de 2011.
• El empleador fundamentó su solicitud de desafuero en el artículo 159, número 4, del Código del Trabajo, relativo al vencimiento del plazo estipulado en el contrato.
• La trabajadora opuso resistencia a la demanda, argumentando que el empleador no le comunicó la decisión de no renovar el contrato ...