Laboral - Rol N° O-331-2011

Tribunal laboral declara injustificado el despido de un cajero bancario, argumentando que el error en un depósito y una posterior falta de probidad, si bien probados, no justifican la desproporcionalidad de la sanción de despido tras años de servicio.

• El trabajador demandó por despido injustificado, alegando que el empleador invocó causales de falta de probidad (Art. 160 N°1, letra a) y grave incumplimiento de contrato (Art. 160 N°7) del Código del Trabajo.
• El actor prestó servicios como cajero para el Banco del Estado de Chile por más de 19 años, desde el 16 de junio de 1992, con un buen desempeño previo.
• El empleador fundamentó el despido en que el cajero habría digitado incorrectamente un depósito de $50.000 como $5.000, apropiándose de la diferencia de $45.000 y no resolviendo el inconveniente oportunamente.
• La prueba, incluyendo registros de video y peritajes, acreditó que el trabajador cometió un error al registrar el monto del depósito y que, al realizar el arqueo de caja, sustrajo y ocultó $45.000, no declarando sobrante...