Laboral - Rol N° O-49-2011

Tribunal rechaza solicitud de desafuero maternal de empleador al determinarse que trabajadora no se encontraba embarazada al momento de la interposición de la demanda, perdiendo fundamento la protección invocada.

• Promotora CMR Falabella S.A. solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre, invocando como causal el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo y alegando desconocimiento de su embarazo al momento de la contratación.
• El contrato de trabajo de la demandada era a plazo fijo, iniciado el 10 de marzo de 2011, con término pactado inicialmente para el 31 de mayo de 2011, pero contemplaba prórrogas automáticas y posibilidad de duración indefinida.
• El empleador tomó conocimiento del estado de embarazo de la trabajadora con fecha 16 de junio de 2011.
• La prueba documental y testimonial aportada por la demandante al juicio, incluyendo certificados médicos y licencias médicas, inicialmente hacían referencia a 'patología del embarazo' como motivo de a...