Laboral - Rol N° O-6-2011

Juzgado laboral rechaza demanda por despido indebido de guardia de seguridad, confirmando la grave infracción contractual al presentarse en estado de ebriedad a sus funciones en estación de servicio.

• Se invocó la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo para el despido, referida al incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
• El trabajador, Nombre, guardia de seguridad, fue despedido el 3 de julio de 2011, alegando que se presentó bajo los efectos del alcohol en su turno.
• El demandante negó haber incumplido su contrato, sostuvo que su desempeño fue intachable y que la causal de despido no era grave.
• La defensa del trabajador argumentó que la carta de despido carecía de la descripción detallada de los incumplimientos atribuidos.
• La empresa demandada alegó que el trabajador fue sorprendido en manifiesto estado de ebriedad durante su turno, incumpliendo obligaciones contractuales.
• Se invocaron las cláusulas séptima N°1 (cuidar recursos y ...