Laboral - Rol N° T-341-2011
Despido Indirecto: Análisis de Acoso Laboral y Vulneración de Derechos Fundamentales
Abstracto
El tribunal analizó un despido indirecto alegado por el trabajador por supuestos incumplimientos graves y acoso laboral. Se rechazó la demanda principal por falta de prueba, acogiéndose parcialmente las pretensiones de feriados adeudados.
Resumen
- Identificación de las Partes: Demandante: . Demandada: Emergia Contact Center Limitada (empleador).
- Inicio de la Relación Laboral: El trabajador alegó inicio el 8 de agosto de 2008, mientras que la demandada fijó el inicio el 22 de agosto de 2008.
- Evolución de Funciones: El trabajador inició como "técnico formador" y posteriormente asumió el rol de "Project Manager" para un proyecto de Claro Chile, el cual implicaba labores de implementación, supervisión y gestión de marketing, con una duración aproximada de 2 a 3 meses (marzo a junio/julio 2011).
- Invocación de Despido Indirecto: El trabajador ejerció el despido indirecto (art. 171 Código del Trabajo) fundamentado en incumplimientos graves imputados a la empleadora.
- Argumentos del Trabajador para el Despido Indirec...
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