Laboral - Rol N° I-15-2016

El tribunal anula una multa a empresa por supuesta separación ilegal de trabajadora en fuero maternal, al constatar que era prestadora de servicios independiente sin vínculo laboral exigible.

• Alto S.A. interpuso demanda para anular una multa emitida por la Inspección Provincial del Trabajo, la cual sancionaba la separación de una supuesta trabajadora con fuero laboral por maternidad sin autorización judicial.
• La multa impugnada (N° 1029/15/44) se basaba en la presunta infracción de los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo, relativos a la terminación de servicios de trabajadoras embarazadas sin la debida autorización judicial.
• La empresa demandante argumentó que Nombre era una prestadora de servicios de carácter civil, no una trabajadora, y que sus servicios profesionales bajo contrato se habían terminado el 23 de noviembre de 2015.
• Se consideró como hecho pacífico en la audiencia preparatoria que el representante del empleador señaló que no existía víncul...