Laboral - Rol N° I-2-2016

Tribunal acoge parcialmente reclamo de empresa contra multas laborales: anula dos multas por pago de remuneraciones y no consideración de jornada laboral, y rebaja el 80% de una tercera por pago incompleto de sueldo.

• El pago de remuneraciones mediante transferencia bancaria a la cuenta RUT de un trabajador es lícito y suficiente si existe autorización del trabajador, la cual puede derivar del contrato de trabajo, sin que el Artículo 54 del Código del Trabajo prohíba esta modalidad ni exija una solicitud escrita adicional y separada, si el contrato ya la contempla como forma de pago.
• La interpretación de que una cláusula contractual sobre pago por depósito bancario constituye un contrato de adhesión, impidiendo que sea una autorización válida para el pago de remuneraciones, puede ser considerada una interpretación restrictiva y contraria a la naturaleza tuitiva del derecho laboral.
• Para que el tiempo en que un trabajador está a disposición del empleador sin realizar labor sea considerado jornada l...