Laboral - Rol N° I-25-2016

El tribunal laboral rechazó el reclamo de una empresa contra una multa por irregularidades en el registro de asistencia, determinando que el empleador tiene el deber de controlar su correcto uso, no bastando la remisión a la responsabilidad del trabajador ni el pago correcto de remuneraciones.

• Hecho: Multa de 40 UTM impuesta a empresa por Inspección del Trabajo por irregularidades en registro de asistencia y horas extras, conforme a Art. 33 y 506 del Código del Trabajo y Art. 20 del Reg. 969/1933.
• Reclamo Principal (Error de Hecho): La empresa reclamó la multa alegando un 'error de hecho' en su aplicación, atribuyendo las irregularidades a la acción individual de los trabajadores.
• Argumento Subsidiario (Cumplimiento): La empresa sostuvo que el pago íntegro de remuneraciones por horas efectivamente trabajadas cumplía la finalidad del registro, solicitando la rebaja o anulación de la multa.
• Responsabilidad del Empleador (Control): El tribunal determinó que el empleador tiene el deber de controlar activamente el correcto registro de asistencia, no bastando la imputación de ...