Laboral - Rol N° I-8-2016

Se analiza un reclamo contra multa por alteración de jornada laboral. El tribunal acoge la demanda, deja sin efecto la multa al considerar que la empresa actuó dentro de las facultades contractuales y anexo de contrato, desestimando la infracción al no existir modificación unilateral prohibida.

• Identificación de partes y materia: Reclamo de Sociedad Administradora de Casinos y Servicios Aliservice S.A. contra la resolución N° 3568-2015-48-1 de la Inspección Provincial del Trabajo de Melipilla, que impuso multa de 40 UTM por supuesta alteración unilateral de la jornada laboral de la trabajadora Nombre.
• Argumento principal del reclamante (Aliservice S.A.): La modificación de la jornada laboral se basó en un anexo al contrato de trabajo que permitía la distribución de la jornada en turnos rotativos, por lo tanto, no constituía una infracción al no ser una alteración unilateral prohibida.
• Argumento subsidiario del reclamante: Se invocó el principio 'nom bis in ídem' alegando una multa previa idéntica, pero fue desestimado por el tribunal al no coincidir los periodos sa...