Laboral - Rol N° M-10-2016
Sentencia: Contrato Laboral a Plazo Fijo y Fuero Maternal Laboral
Abstracto
La sentencia califica la relación como contrato de trabajo a plazo fijo, prevaleciendo la realidad sobre la cláusula de honorarios, y ordena reincorporación y pago de remuneraciones y cotizaciones ante despido ilegal por fuero maternal.
Resumen
- La determinación principal giró en torno a si la relación entre la demandante y la Municipalidad constituía un contrato de trabajo o un contrato a honorarios, a pesar de la denominación contractual.
- Se aplicaron los requisitos copulativos del Artículo 7° del Código del Trabajo para configurar un contrato de trabajo: prestación de servicios personales, remuneración y vínculo de subordinación y dependencia.
- Se analizaron indicadores de subordinación y dependencia como la continuidad del servicio, cumplimiento de horario, sujeción a instrucciones y disponibilidad del trabajador.
- La cláusula contractual que calificaba la relación como a honorarios y sin subordinación fue desestimada al prevalecer la realidad fáctica y probatoria de una relación laboral.
- Evidencia documental (jornada ...
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