Laboral - Rol N° M-256-2016

Juzgado laboral rechaza solicitud de desafuero maternal para despedir a trabajadora con contrato a plazo fijo, protegiendo el fuero maternal y la estabilidad laboral.

• La protección del fuero maternal, consagrada en el artículo 201 del Código del Trabajo y principios constitucionales (Art. 19 N°1 Const.), tiene como objetivo primordial resguardar la maternidad y el derecho a la vida del que está por nacer.
• El artículo 174 del Código del Trabajo faculta al juez para conceder autorización al empleador para poner término al contrato de un trabajador con fuero, en causales específicas (Art. 159 N°s 4 y 5, y Art. 160), exigiendo una ponderación judicial para determinar si existen elementos suficientes que justifiquen levantar dicho fuero.
• La jurisprudencia de la Corte Suprema ha establecido que la facultad judicial para autorizar el despido de un trabajador con fuero maternal es discrecional ('podrá'), requiriendo un análisis de los antecedentes bajo sa...