Laboral - Rol N° M-321-2016

Juzgado laboral autoriza el término de contrato a plazo de trabajadora embarazada, determinando que el despido no se debió al embarazo sino al vencimiento del plazo convenido y al desempeño laboral.

• Identificación de las partes: Demandante: Sociedad Clínica Universitaria de Concepción S.A. y demandada: Nombre. El juicio versa sobre la autorización judicial de desafuero maternal.
• Contrato de trabajo: Se estableció que la relación laboral se inició el 2 de noviembre de 2015 bajo un contrato a plazo fijo, prorrogado hasta el 29 de febrero de 2016.
• Causal invocada por el demandante: Sociedad Clínica Universitaria de Concepción S.A. solicitó autorización para poner término al contrato por vencimiento del plazo, amparada en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• Defensa de la demandada: Nombre alegó que el despido se fundaba en su estado de embarazo, lo que infringía normas de protección a la maternidad, y sostuvo que existía un tercer contrato que volvía la ...