Laboral - Rol N° O-1053-2016

El tribunal laboral autoriza a la empresa a poner término a un contrato a plazo fijo, aplicando el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, tras la incomparecencia de la trabajadora demandada y la inexistencia de hechos sustanciales controvertidos.

• El empleador solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de la empleada, invocando las causales de vencimiento del plazo (art. 159 N°4) y ausencia injustificada (art. 160 N°3) del Código del Trabajo, fundamentando la solicitud en la protección especial (fuero laboral) que otorga el artículo 174 a trabajadoras embarazadas.
• El contrato a plazo fijo de la demandada tenía como fecha de vigencia hasta el 29 de febrero de 2016, y el empleador justificó su temporalidad como reemplazo de trabajadores con feriado legal.
• La trabajadora demandada fue notificada personalmente de la demanda, sin embargo, no contestó ni compareció a la audiencia preparatoria, lo que llevó al tribunal a aplicar el artículo 453, inciso séptimo, del Código del Trabajo, consid...