Laboral - Rol N° O-11-2015

Juzgado autoriza a municipalidad a poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora con fuero maternal, por vencimiento del plazo convenido.

• Demanda de desafuero laboral interpuesta por empleador contra trabajadora con fuero maternal.
• La relación laboral se originó mediante contrato de trabajo a plazo fijo suscrito el 08 de abril de 2015.
• El contrato de trabajo fue modificado, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.
• La trabajadora goza de fuero maternal, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, al ser madre de una menor nacida el 18 de octubre de 2014.
• El empleador solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo, invocando el vencimiento del plazo fijo, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo.
• El artículo 174 del Código del Trabajo exige autorización judicial previa para terminar contratos de trabajadores con fuero laboral.
• La causal invocada para el desaf...