Laboral - Rol N° O-17-2016

Tribunal acoge demanda de desafuero maternal al determinarse que el contrato a plazo fijo de la trabajadora venció legalmente antes de su reincorporación por embarazo, otorgando autorización para su desvinculación.

• La empresa Sof South Organics Fruits S.A. solicitó el desafuero maternal de su empleada Nombre, quien ingresó a trabajar el 30 de noviembre de 2015.
• El contrato de trabajo de la demandada era a plazo fijo, estipulándose como fecha de término el 31 de diciembre de 2015, sin prórroga acordada.
• La empresa desvinculó a la trabajadora el 31 de diciembre de 2015 al vencer el plazo contractual.
• Con fecha 18 de enero de 2016, la trabajadora, ya embarazada, fue reintegrada a sus funciones bajo un acta de fiscalización laboral tras presentar certificado médico.
• La empleadora fundamentó su solicitud de desafuero en que el contrato de trabajo había expirado el 31 de diciembre de 2015, solicitando autorización judicial para la desvinculación conforme al artículo 174 y 159 N°4 del Cód...