Laboral - Rol N° O-19-2016

Declara injustificado el despido de un guardia de seguridad, condena a Eulen Seguridad al pago de indemnizaciones y a Essal S.A. al pago solidario proporcional por aplicación de normas de subcontratación.

• El trabajador Nombre fue contratado por Eulen Seguridad S.A. el 12 de octubre de 2010 como guardia de seguridad.
• El contrato de trabajo se pactó inicialmente con duración hasta el 15 de noviembre de 2010, pero continuó de forma indefinida.
• El trabajador prestó servicios en las dependencias de Essal S.A. desde el 20 de agosto de 2015 bajo un régimen de subcontratación.
• La remuneración promedio del trabajador ascendía a $362.424 mensuales.
• A mediados de agosto de 2015, el empleador solicitó la actualización de la documentación para el curso de guardia de seguridad.
• El 21 de septiembre de 2015, un certificado médico determinó que el trabajador no se encontraba apto para desempeñar funciones de guardia de seguridad debido a problemas de salud.
• El trabajador informó de su...