Laboral - Rol N° O-248-2016
Análisis de despido por falta de probidad y graves incumplimientos contractuales
Abstracto
Sentencia laboral que confirma la justificación del despido de un Gerente General por falta de probidad y graves incumplimientos contractuales, rechazando sus pretensiones indemnizatorias y acogiendo la demanda reconvencional por fondos no restituidos.
Resumen
- El trabajador , Gerente General de Generadora Trasandina S.A. (GTSA), fue desvinculado el 4 de noviembre de 2015 por las causales de falta de probidad (Art. 160 N°1 letra a) y grave incumplimiento de obligaciones contractuales (Art. 160 N°7) del Código del Trabajo.
- La empleadora GTSA basó el despido en los hallazgos de una auditoría interna que detectó irregularidades en la gestión de inventarios, el uso del sistema SAP, la administración de gastos y el registro de operaciones.
- Entre las irregularidades señaladas se incluyeron: deficiente control de inventarios, identificación y almacenamiento de materiales, uso indebido del sistema SAP, gastos personales no autorizados rendidos a la empresa, rendiciones de gastos duplicadas y ventas de materiales sin documentación fis...
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