Laboral - Rol N° O-274-2016

Tribunal acoge demanda de desafuero maternal, autorizando a empleador a terminar contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, al cumplirse requisitos del artículo 174 del Código del Trabajo y no haber oposición.

• Demanda de desafuero maternal interpuesta por MUST SPA contra doña Nombre.
• Contrato de trabajo a plazo fijo suscrito el 02 de octubre de 2015, con fecha de término el 31 de diciembre de 2015, para el cargo de Sub Encargada de Tienda.
• La trabajadora comunicó al empleador su embarazo el 22 de diciembre de 2015.
• La trabajadora invocó fuero maternal, garantizado por el artículo 201 del Código del Trabajo, tras presentar diagnóstico de embarazo de 4 semanas.
• El empleador comunicó a la trabajadora, el 29 de diciembre de 2015, su voluntad de no renovar el contrato a plazo fijo y el inicio de la acción de desafuero.
• La demanda se fundamenta en la causal de vencimiento del plazo convenido (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo) y solicita autorización de despido conforme al a...