Laboral - Rol N° O-345-2016
Sentencia: Despido Indirecto, Remuneraciones y Feriado Proporcional Laboral
Abstracto
El tribunal analiza un caso de despido indirecto donde el trabajador alega incumplimientos contractuales del empleador en el pago de remuneraciones variables y medidas de seguridad, rechazando la causal invocada y ordenando el pago de feriado proporcional.
Resumen
- Existencia de relación laboral entre el trabajador (carpintero) y la demandada (Inmobiliaria y Constructora Río Lauca SpA) desde el 03 de julio de 2007 hasta el 04 de enero de 2016.
- La remuneración pactada incluía una parte fija (sueldo base y gratificación legal) y una parte variable por "tratos", cuyo pago dependía del avance y la ejecución de obras específicas.
- El trabajador estuvo con licencia médica continua por estrés laboral desde el 04 de mayo hasta el 06 de julio de 2015.
- Tras su reincorporación el 07 de julio de 2015, el trabajador alegó ser desplazado, no asignársele funciones y sufrir una disminución de remuneraciones por la no inclusión en el pago de "tratos".
- El trabajador invocó como causal de despido indirecto la supuesta negativa a trabajar en una obra en Renca p...
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