Laboral - Rol N° O-5186-2015

Corte de Apelaciones acoge recurso de nulidad de demandante para corregir omisión procesal y confirma condena a Ripley por diferencias de sueldo base y semana corrida, declarando ilegal aplicación de Ley 20.281 más allá del plazo legal.

• Los demandantes, trabajadores de Ripley Store S.A., reclaman diferencias en el pago de su sueldo base y el beneficio de "semana corrida", argumentando incumplimientos laborales.
• La disputa se centra en la interpretación y aplicación de la Ley N° 20.281, que estableció que el sueldo base no debe ser inferior al ingreso mínimo mensual.
• Ripley Store S.A. aplicó un método de descuento a las comisiones variables, denominado "ajuste S.B. ley 20.281" o "sistema pozo", para completar el sueldo base pactado contractualmente.
• La Ley 20.281 contempló un plazo transitorio de seis meses para que los empleadores ajustaran sueldos base inferiores al ingreso mínimo legal, permitiendo imputar la diferencia a remuneraciones variables.
• Los demandantes alegan que Ripley continuó aplicando dicho desc...