Laboral - Rol N° O-53-2015

Juzgado autoriza término de contrato de trabajadora embarazada por cierre de local, pero condena a la empresa al pago de remuneraciones, licencia médica y cotizaciones previsionales adeudadas, dado el fuero maternal.

• Demandante principal: SOCIEDAD EDUCACIONAL DÍAZ PÁEZ LIMITADA.
• Demandada principal y reconvencional: Nombre.
• Contrato de Trabajo: Celebrado a plazo fijo, con vencimiento el 03 de octubre de 2015.
• Causal de Término Alegada por el Empleador: Vencimiento del plazo convenido (Art. 159 N° 4, Código del Trabajo).
• Fundamento del Empleador para el Desafuero: Cierre inminente del local en Quintero por inviabilidad económica y vencimiento del contrato de arrendamiento, además de la tardía notificación del embarazo.
• Situación de Embarazo: Trabajadora se encontraba embarazada al vencimiento del contrato y al momento de la sentencia, gozando de fuero maternal.
• Rol de la Inspección del Trabajo: Ordenó la reincorporación de la trabajadora y el pago retroactivo de remuneraciones, co...