Laboral - Rol N° O-6023-2015

Tribunal autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, aplicando causal de vencimiento del plazo y considerando fuero maternal.

• El contrato de trabajo de la demandada, Nombre, fue inicialmente a plazo fijo del 09 de octubre de 2014 al 31 de diciembre de 2014, y posteriormente renovado del 01 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2015.
• La Corporación de Asistencia Judicial (empleadora) argumentó que la contratación se debió a necesidades transitorias de apoyo y refuerzo, gestionada mediante un procedimiento abreviado.
• La empleadora afirmó haber tomado conocimiento del embarazo de la trabajadora el 25 de mayo de 2015, a través de una licencia médica.
• La trabajadora demandada sostuvo haber notificado su estado de embarazo a su empleador en marzo de 2015, vía correo electrónico y comunicación verbal a su supervisor.
• La trabajadora se encontraba amparada por fuero maternal, otorgado por el artículo 2...