Laboral - Rol N° O-78-2015

El tribunal rechaza la solicitud de desafuero maternal de un empleador, argumentando que el vencimiento de un contrato a plazo fijo no es suficiente para autorizar el despido de una trabajadora embarazada, primando la protección de la maternidad y el derecho a la vida del que está por nacer.

• Demanda de Desafuero Maternal: La empresa "Supermercado Puerto Chico Limitada" solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de una empleada embarazada, invocando el vencimiento del plazo convenido.
• Contrato a Plazo Fijo: La relación laboral se inició el 1 de noviembre de 2015 con una duración pactada hasta el 31 de diciembre de 2015, para el cargo de operaria en sala de producción.
• Justificación Empresarial: El empleador alegó que la solicitud no era discriminatoria, sino que se basaba en el cumplimiento del plazo contractual y la estructura del contrato a plazo fijo, sin indicar que la trabajadora no cumpliera sus funciones.
• Estado de Embarazo: La trabajadora se encontraba embarazada, con aproximadamente 12 semanas de gestación y fecha probable de parto...