Laboral - Rol N° O-79-2016

Tribunal rechaza solicitud de desafuero de trabajadora embarazada con contrato a plazo fijo vencido, ordenando su reincorporación y pago de remuneraciones, priorizando la protección de la maternidad.

• La Universidad Católica de Temuco solicitó autorización judicial (desafuero) para despedir a Nombre, cuyo contrato a plazo fijo vencía el 31 de enero de 2016, argumentando la temporalidad de la labor y el vencimiento contractual.
• La trabajadora gozaba de fuero maternal debido a su embarazo, lo que exigía autorización judicial previa para la terminación de su contrato, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo.
• La Universidad invocó como fundamento del desafuero la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo pactado), argumentando que las funciones desempeñadas eran temporales y ligadas al proceso de admisión 2016.
• El tribunal determinó que, si bien el contrato era a plazo fijo y existían periodos de alta demanda, las funciones de la dema...