Laboral - Rol N° O-979-2016

Tribunal autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo por vencimiento, a pesar de que la trabajadora se encontraba con fuero maternal.

• La empresa demandante, Grupo Norte Externalización S.A., solicita autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de su empleada, doña Nombre.
• La relación laboral se inició el 04 de diciembre de 2015 bajo un contrato a plazo fijo, cuya vigencia original era hasta el 04 de enero de 2016.
• Mediante un anexo de contrato, la duración se extendió hasta el 03 de febrero de 2016.
• La trabajadora informó al empleador sobre su estado de embarazo el 28 de enero de 2016, acreditándolo con certificado médico, lo cual la ampara bajo fuero maternal según los artículos 201 y 174 del Código del Trabajo.
• La causal invocada por el empleador para solicitar la autorización es el vencimiento del plazo convenido en el contrato (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo).
• La dema...