Laboral - Rol N° T-143-2015

Tribunal laboral desestima demanda de tutela laboral por discriminación y vulneración de derechos fundamentales, al no acreditarse la existencia de un vínculo laboral regido por el Código del Trabajo ni indicios suficientes de discriminación.

• La demandante, funcionaria a contrata en la Subsecretaría de Salud Pública, interpuso demanda de tutela laboral alegando vulneración de derechos fundamentales y discriminación por su despido.
• La demandante fundamentó su pretensión en la continuidad de sus contratos a contrata entre 2010 y 2014, sin ser cargo de confianza política, y en supuestos actos de maltrato y persecución por nuevas autoridades.
• La demandada alegó la incompetencia del tribunal laboral, sosteniendo que la relación se regía por el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) y no por el Código del Trabajo.
• La demandada también opuso la excepción de caducidad de la acción de tutela, argumentando que la demanda fue interpuesta fuera del plazo legal de 60 días.
• El tribunal rechazó la excepción de caducidad, determinando ...