Laboral - Rol N° T-796-2015

Médico contratado a honorarios demandó por despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales, pero el tribunal rechazó la demanda al no acreditarse relación laboral y por caducidad de la acción, argumentando que la contratación se regía por estatuto administrativo.

• La demandante interpuso una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, alegando despido injustificado y represalia por denuncia ante la Contraloría General de la República, lo que constituiría una vulneración a la garantía de indemnidad.
• La demandante, inicialmente contratada a honorarios como médico evaluador, vio sus funciones progresivamente ampliadas a médico secretario, incluyendo análisis de expedientes, redacción de actas y asistencia a sesiones, sin un aumento de remuneración.
• Se argumentó que, a pesar de la denominación 'a honorarios', la naturaleza de las funciones, el cumplimiento de horarios, la subordinación y dependencia configuraban una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
• La demandante reclamó el pago de feriado proporcional, r...