Laboral - Rol N° I-257-2016

Tribunal rechaza reclamo de empresa contra multa laboral por eliminar bono C.A.M.O. y traspasarlo a sueldo base sin consentimiento de trabajadora, calificando el acto como incumplimiento contractual.

• La naturaleza consensual del contrato de trabajo implica que cualquier modificación debe ser acordada por ambas partes, ya sea de forma expresa o tácita, conforme al artículo 6º del Código del Trabajo.
• Las modificaciones a la remuneración de un trabajador, aspecto especialmente protegido por la legislación, requieren el consentimiento del trabajador, sin que el empleador pueda introducir cambios unilaterales sin respaldo legal.
• La empresa Laboratorios Recalcine S.A. eliminó unilateralmente el bono C.A.M.O. a la trabajadora Nombre en enero de 2016, integrando dicho monto al sueldo base sin acuerdo de las partes.
• La trabajadora denunció esta modificación a la Inspección del Trabajo, la cual posteriormente cursó una multa a la empresa por incumplimiento contractual.
• La defe...