Laboral - Rol N° I-99-2015

El tribunal laboral rechazó el reclamo de Farmacias Knop contra multa de Inspección del Trabajo por no pago íntegro de remuneraciones variables y cotizaciones, declarando no ajustada a Ley 20.724 la metodología empleada por la empresa.

• La Ley 20.724 modificó el Código Sanitario, prohibiendo los incentivos económicos que induzcan a privilegiar el uso de productos farmacéuticos por parte de profesionales o dependientes.
• La ley define 'incentivo' como cualquier pago, regalo, servicio o beneficio económico entregado a personas vinculadas a la venta o administración de medicamentos.
• El artículo transitorio de la Ley 20.724 exigió a los empleadores ajustar sus contratos de trabajo, en un plazo de seis meses, si incluían incentivos económicos.
• El ajuste contractual debía consistir en pagar los porcentajes de incentivos con cargo a otros emolumentos variables, sin que ello significara una disminución del monto total de comisiones o emolumentos variables.
• La base de cálculo para el ajuste de las remuneraciones variables...