Laboral - Rol N° M-892-2016

La sentencia acoge parcialmente una demanda laboral por despido injustificado, reconociendo el derecho de la trabajadora a la remuneración de marzo de 2016, pero rechazando la indemnización por feriado, tras analizar las ausencias, embarazo y posterior aborto que afectaron la relación laboral.

• Fundamento del Despido: El despido se fundamentó en las ausencias injustificadas de la trabajadora los días 12, 13 y 14 de enero de 2016, invocando el artículo 160, N° 3 del Código del Trabajo.
• Primer Despido y Reincorporación por Fuero Maternal: Un primer despido el 18 de enero de 2016, por las ausencias mencionadas, fue dejado sin efecto debido al embarazo de la actora, procediéndose a su reincorporación en virtud del fuero maternal.
• Proceso de Desafuero Maternal: Tras el primer despido, la demandada inició un proceso de desafuero maternal el 2 de febrero de 2016, basado en las mismas inasistencias de enero.
• Segundo Despido Posterior a Aborto: La demandada ejecutó un segundo despido el 7 de marzo de 2016, nuevamente por ausencias de enero, poco después de que la trabajadora sufri...