Laboral - Rol N° O-1083-2016

Tribunal laboral rechaza demanda de trabajadora con fuero maternal por nulidad de despido, al considerar que no solicitó reincorporación sino indemnizaciones, y que la relación no acreditó vínculo laboral.

• La demandante, Nombre, interpuso demanda por nulidad del despido, despido sin causa legal y cobro de indemnización, alegando la existencia de un contrato de trabajo y la protección del fuero maternal.
• El demandado, Nombre, alegó que la relación era de prestación de servicios a honorarios, carente de subordinación y dependencia, y que fue la actora quien puso término a la vinculación.
• Se invocó el "Principio de la Primacía de la Realidad" para determinar la naturaleza de la relación laboral, más allá de la emisión de boletas de honorarios.
• La demandante fundamentó su pretensión en el artículo 162 del Código del Trabajo, relativo a la nulidad del despido, invocando la protección del fuero maternal ante un despido durante su embarazo.
• Se analiza la protección del f...