Laboral - Rol N° O-124-2016

Se denegó la autorización judicial para despedir a una trabajadora embarazada, fundamentado en el no pago íntegro de cotizaciones previsionales, la ambigüedad del contrato y la configuración de discriminación indirecta por maternidad.

• La facultad judicial para autorizar el despido de un trabajador con fuero laboral, según el artículo 174 del Código del Trabajo, trasciende la mera verificación formal de una causal, debiendo descartar la discriminación.
• El tribunal debe verificar si una causal de despido formalmente concurrente es utilizada por el empleador para ocultar un motivo basado en la condición que motiva el fuero, como el embarazo.
• El ordenamiento jurídico chileno sanciona los actos de discriminación, permitiendo al juez negar la autorización de despido si se acredita que tras una causal formal se esconde un acto discriminatorio.
• Se rechazó la solicitud de autorización de despido de la trabajadora debido a que sus cotizaciones de seguridad social no fueron pagadas íntegramente, conforme lo exige el artícu...