Laboral - Rol N° O-13-2016

Se declara la nulidad del despido de un trabajador electo como integrante del Comité Paritario, al haber sido despedido sin la autorización judicial requerida para vulnerar su fuero laboral. La sentencia ordena la reincorporación y pago de remuneraciones devengadas.

• Un trabajador electo como representante en el Comité Paritario goza de fuero laboral, conforme al artículo 243 del Código del Trabajo y el Decreto Supremo N° 54 de 1969.
• El despido de un trabajador con fuero laboral requiere autorización previa del tribunal competente, según el artículo 174 del Código del Trabajo.
• La responsabilidad de cumplir las formalidades para la elección del Comité Paritario y la designación de trabajadores con fuero recae en la empresa.
• Las deficiencias formales en el proceso de elección del Comité Paritario o de designación de fuero laboral no invalidan dicho fuero si no son imputables al trabajador.
• El conocimiento del fuero laboral del trabajador se imputa a la administración de la empresa si sus representantes, como el administrador o presidente del co...