Laboral - Rol N° O-133-2016

Juzgado acoge demanda de desafuero para poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora con fuero maternal, al considerar justificada la petición ante vencimiento pactado y derechos de organización empresarial.

• Sociedad Educacional Darío Salas Ltda. (Demandante) solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de trabajo de Nombre (Demandada).
• La relación laboral se rigió por un contrato a plazo fijo suscrito el 1 de abril de 2014, con fecha de término acordada para el 28 de febrero de 2015, asociado a un proyecto de integración con carácter transitorio.
• La trabajadora se encontraba amparada por fuero maternal debido a un estado de embarazo, presentando licencia prenatal y postnatal.
• Existió un proceso anterior (Rit: 0-66-2015) que culminó en conciliación, donde se acordó contractualmente la terminación de la relación laboral para el 1 de noviembre de 2015.
• Tras la conciliación, la Inspección del Trabajo intervino a raíz de una denuncia de la trabajador...