Laboral - Rol N° O-1656-2016

Juzgado de Letras del Trabajo acoge demanda por despido indirecto, declarando justificada la terminación contractual por incumplimiento grave del empleador al alterar unilateralmente la carga académica del docente y no asignarle labores convenidas.

• La relación laboral se inició el 1 de enero de 2011, y el trabajador se desempeñó como académico en la facultad de derecho de la Universidad Andrés Bello, hasta el 11 de marzo de 2016, fecha en que invocó la causal de despido indirecto.
• El demandante, Nombre, interpuso demanda por despido indirecto (artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo) y cobro de indemnizaciones laborales en contra de la Universidad Nacional Andrés Bello.
• El trabajador alegó que su contrato inicial lo obligaba a un cuarto de jornada mínima semanal, dedicándose a la preparación y desarrollo de los cursos 'Litigación Tributaria' y 'Planificación Tributaria'.
• Se alegó que, en enero de 2016, el Decano de la Facultad intentó alterar unilateralmente la jornada de trabajo imponiendo la obligación de desarrol...