Laboral - Rol N° O-18-2016
Sentencia laboral: Despido justificado por ebriedad y su aplicación del artículo 160 del Código del Trabajo
Abstracto
Tribunal declara justificado el despido de un trabajador por concurrir en estado de ebriedad a sus labores el 25 de diciembre de 2015, aplicando las causales 160 N°5 y 7 del Código del Trabajo, y rechaza íntegramente la demanda por indemnizaciones.
Resumen
- Naturaleza del juicio: Proceso laboral iniciado por demanda por despido indebido.
- Demandante: , operador de máquina retroexcavadora.
- Demandada: Administradora Los Parques S.A.
- Relación laboral acreditada: Vínculo laboral existente entre el 20 de junio de 2011 y el 29 de diciembre de 2015, como operador de maquinaria, con remuneración de $533.681 y jornada de lunes a viernes.
- Fundamento de la demanda: El actor alega despido verbal el 29 de diciembre de 2015, sin carta de despido, y que la causal invocada (supuesta ebriedad el 25 de diciembre de 2015) es injustificada e improcedente.
- Pretensiones del demandante: Solicitó pago de indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, indemnización por años de servicio y el recargo legal del 80%.
- Argumento de la defe...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora