Laboral - Rol N° O-28-2016

El tribunal rechaza la solicitud de desafuero laboral de una trabajadora embarazada, argumentando que la mera conclusión de la temporada de trabajo no es suficiente para autorizar el término de contrato sin acreditar necesidad imperiosa y priorizando la protección de la maternidad.

• La sociedad demandante solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de una trabajadora embarazada, invocando la causal de conclusión del trabajo o servicio (Artículo 159 N° 5) en relación con la protección del fuero maternal (Artículo 174) del Código del Trabajo.
• La trabajadora demandada, Nombre, fue contratada el 8 de febrero de 2016 para labores de packing de uva, con una duración sujeta a la temporada de cosecha.
• La trabajadora informó a la empresa sobre su embarazo de cuatro meses, tras lo cual la empleadora afirmó haber adoptado las medidas legales pertinentes.
• La demanda se fundamentó en la causal objetiva de término de contrato por conclusión de las faenas que le dieron origen, conforme al Artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo.
• El tr...