Laboral - Rol N° O-38-2015

Tribunal laboral determinó que el despido de una administradora por faltantes de caja fue justificado bajo el Art. 160 N° 7 del Código del Trabajo, rechazando la demanda por indemnizaciones y acogiendo la compensación de deudas.

• La trabajadora se desempeñó como Administradora de Local y Encargada de Caja bajo un contrato de plazo indefinido, con remuneración y asignación de caja, acogida al Art. 22 inciso 2º del Código del Trabajo.
• El empleador fundó el despido en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones contractuales), argumentando faltantes de caja por un total de $7.802.000 entre agosto y octubre de 2015, que provocaron la pérdida de confianza.
• La trabajadora alegó que no existió incumplimiento grave, que los hechos no correspondían a la causal invocada (falta de probidad), que el uso de dinero era conocido por el supervisor y que operaba el 'perdón de la causal' por tolerancia previa de la empresa.
• Las obligaciones esenciales del cargo incluían administrar, ...