Laboral - Rol N° O-401-2016

El tribunal denegó la solicitud de desafuero maternal, priorizando la protección constitucional a la maternidad sobre el derecho del empleador a terminar un contrato a plazo fijo, aun cuando se invocó su vencimiento.

• La empresa SOCOFIN S.A. solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la demandada, Nombre, invocando la causal de vencimiento del plazo del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora Nombre solicitó el rechazo de la autorización de despido, alegando la necesidad de proteger su fuero maternal.
• Las partes mantuvieron un contrato de trabajo a plazo fijo, iniciado el 08 de septiembre de 2015, que fue prorrogado hasta el 06 de enero de 2016.
• El empleador informó a la demandada sobre el término del contrato por vencimiento del plazo el 06 de enero de 2016, siendo notificado del embarazo de la trabajadora al día siguiente, 07 de enero de 2016.
• La controversia judicial se centró en si el vencimiento del plazo de un contrato a...