Laboral - Rol N° O-414-2016

Se autoriza el desafuero de trabajadora por ausencias injustificadas continuas desde el 15 de noviembre de 2015, no compareció a defenderse, y se aplicó el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo a pesar de su fuero maternal.

• La demandante, Sociedad Relacional Consultoría Estratégica Limitada, celebró un contrato de trabajo a plazo fijo el 18 de mayo de 2015 con la demandada, Nombre, quien se desempeñaría como operadora telefónica SVA, con una vigencia inicial hasta el 30 de junio de 2015, prorrogable hasta el 30 de agosto del mismo año.
• La trabajadora percibía una remuneración mensual de $194.444.
• La empresa comunicó un despido el 25 de julio de 2015 por inasistencias bajo la causal del artículo 163 N°3 del Código del Trabajo, pero la trabajadora informó estar embarazada, lo que resultó en su reincorporación.
• Posteriormente, la demandada presentó diversas licencias médicas, siendo la última de 30 días a partir del 16 de octubre de 2015, con fecha de término de reposo el 14 de noviembre de 2015...