Laboral - Rol N° O-47-2016

Tribunal laboral declara existencia de relación laboral en casos de contratos a honorarios con universidad pública, calificando despido como injustificado y ordenando pago de prestaciones e indemnizaciones.

• La disputa central se centró en determinar si la relación entre la demandante y la Universidad de Tarapacá era un contrato de prestación de servicios a honorarios o una relación laboral.
• La demandante se desempeñó como 'Analista y Apoyo a la Unidad de Análisis Institucional' de la Universidad, mediante una serie ininterrumpida de contratos a honorarios desde junio de 2012 hasta enero de 2016.
• La demandante alegó que los contratos de honorarios encubrían una relación laboral real, caracterizada por subordinación, dependencia, cumplimiento estricto de jornada, remuneración fija y funciones exclusivas.
• La Universidad de Tarapacá defendió que la relación era de servicios independientes, argumentando su naturaleza de persona jurídica de derecho público y la aplicación del principio de l...