Laboral - Rol N° O-5137-2015

Tribunal autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo por vencimiento, aplicando normas sobre fuero laboral y admitiendo tácitamente hechos ante incomparecencia de trabajadora.

• OMESA S.A. (empleador) interpuso una demanda solicitando autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de su empleada, doña Nombre.
• La relación laboral se regía por un contrato a plazo fijo, cuya vigencia fue establecida mediante anexo hasta el 31 de octubre de 2015.
• El empleador tomó conocimiento de que la trabajadora se encontraba en estado de gravidez.
• Según el artículo 174 del Código del Trabajo, los empleadores requieren autorización previa del juez competente para poner término al contrato de trabajadores sujetos a fuero laboral.
• Dicha autorización puede ser concedida en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159, y en las del artículo 160 del Código del Trabajo.
• La causal invocada por el empleador corresponde al a...