Laboral - Rol N° O-6143-2015

Tribunal laboral autoriza desafuero maternal a empleador, declarando procedente el término de contrato a plazo fijo por vencimiento, ante disminución de matrícula escolar y sin acreditarse práctica discriminatoria.

• Solicitud de desafuero maternal interpuesta por Sociedad Educacional San Alberto Limitada contra doña Nombre.
• La empleadora invocó la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (término de contrato por vencimiento de plazo) para desvincular a la trabajadora, quien gozaba de fuero maternal.
• El contrato laboral de la trabajadora era a plazo fijo, con vigencia establecida hasta el 28 de febrero de 2016.
• La empleadora alegó que la modalidad de contrato a plazo fijo se justificaba por limitaciones presupuestarias de un colegio subvencionado.
• La trabajadora defendió que el contrato se había convertido en indefinido por falta de notificación de término y que la solicitud de desafuero era discriminatoria por su embarazo.
• El tribunal desestimó la alegación de que el con...