Laboral - Rol N° O-73-2016

Tribunal acoge demanda de desafuero laboral, autorizando a empresa a poner término al contrato de trabajadora embarazada cuya faena temporal concluyó, pese a gozar de fuero maternal. Se fundó en artículo 159 N°5 del Código del Trabajo.

• La demandante Dosal Hermanos y Compañía Limitada interpuso una demanda de desafuero laboral en contra de la trabajadora Nombre.
• La trabajadora se encontraba gozando de fuero laboral maternal, protegido por el artículo 201 del Código del Trabajo.
• El contrato de trabajo original fue de plazo fijo y posteriormente prorrogado para una faena de temporada específica (cosecha de manzanas).
• La faena de temporada para la cual fue contratada la trabajadora concluyó el 09 de marzo de 2016.
• La trabajadora comunicó su estado de embarazo el 12 de febrero de 2016, acreditándolo con certificado médico.
• La causal invocada por el empleador para solicitar el desafuero es la conclusión del servicio o trabajo que dio origen al contrato, conforme al artículo 159 N°5 del Código del Trabajo. ...