Laboral - Rol N° O-740-2016

Tribunal determinó que la Ley 19.378 regía la relación laboral bajo contratos a plazo, rechazando subterfugio y nulidad de despido, pero acogió parcialmente reclamo por feriado legal no gozado.

• La demandante interpuso acción judicial reclamando nulidad de despido, despido injustificado, subterfugio laboral, declaración de continuidad laboral, ineficacia de finiquitos y cobro de prestaciones, argumentando que la sucesión de contratos a plazo fijo y finiquitos desde 2013 a 2015 encubría una relación laboral de carácter indefinido.
• El tribunal determinó que la relación laboral de la demandante, técnico de enfermería en atención primaria de salud municipal, se regía principalmente por la Ley 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal) y supletoriamente por la Ley 18.883, y no por el Código del Trabajo general, al tratarse de un estatuto legal especial aplicable a funcionarios municipales de salud.
• Se estableció que, conforme a la Ley 19.378, la celebración de suce...