Laboral - Rol N° T-227-2016

El tribunal acoge demanda de tutela laboral, declarando vulneración de derechos fundamentales por rebaja unilateral de remuneración y condiciones laborales adversas, ordenando mantener sueldo, proporcionar tratamiento psicológico, adecuar puesto de trabajo y pagar indemnización por daño moral.

• Acción de tutela laboral interpuesta por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, conforme al artículo 19 N°1 de la Constitución Política.
• La trabajadora reclamó que la rebaja unilateral de su remuneración y el menoscabo de sus condiciones laborales constituyeron una vulneración de sus derechos fundamentales.
• La demandada invocó excepciones de caducidad, falta de legitimación activa y pasiva, e incompatibilidad de la acción de tutela con una eventual infracción contractual.
• Se acreditó que la demandante prestó servicios desde 1999, inicialmente como secretaria y luego como técnico-jurídico desde 2009, habiendo suscrito múltiples modificaciones contractuales temporales para aumento de remuneración entre fines de 2014 y 2015.
• El tribunal determinó que, a pesar de que l...