Laboral - Rol N° T-3-2016

Demandante alegó acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales contra municipalidad, pero tribunal rechazó la acción al acreditarse fin de contrato a plazo fijo sin desvinculación lesiva.

• La demandante, Nombre, auxiliar dental, fue contratada por la Municipalidad de Zapallar bajo contratos a plazo fijo ("a contrata") desde aproximadamente 2007/2009 hasta el 31 de diciembre de 2015.
• La demandante alegó acoso laboral (mobbing) y maltrato por parte de su supervisora directa, Nombre, desde finales de 2013, constituyendo una vulneración de su derecho fundamental a la integridad psíquica (Art. 19 N°1 Constitución).
• La demandante solicitó que se declarara el despido como lesivo de sus derechos fundamentales, pidiendo indemnización y costas.
• La Municipalidad de Zapallar argumentó que la relación laboral era estatutaria, regida por la Ley N° 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal), y que la desvinculación se debió al vencimiento del contra...