Laboral - Rol N° T-307-2015

Tribunal falla que despido fue injustificado por falta de especificidad en carta, pero rechaza tutela de derechos fundamentales al no acreditarse acoso, ordenando pago de indemnizaciones.

• La demanda interpuesta abordó dos acciones principales: una denuncia por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) y, subsidiariamente, una demanda por despido injustificado.
• El actor, Nombre, se desempeñó como Jefe de Tienda desde el 1 de abril de 2003 hasta el 31 de agosto de 2015, fecha de término de contrato.
• Las causales invocadas por la demandada (DIN S.A.) para el despido fueron la negativa a trabajar sin causa justificada (Art. 160 N° 4 letra b) del Código del Trabajo) y el incumplimiento grave de obligaciones contractuales (Art. 160 N° 7 del Código del Trabajo).
• El demandante alegó que el despido vulneró gravemente sus derechos fundamentales a la integridad psíquica (Art. 19 N° 1 Const.) y al honor (Art. 19 N° 4 Const.), producto de un presunto hostig...